Nárok se netýká zaměstnanců, kteří se v době žádosti o otcovskou dovolenou nacházejí ve zkušební době nebo výpovědní lhůtě. OSVČ mají nárok na otcovskou dovolenou v případě, že si platí dobrovolné nemocenské pojištění.
Pokud bude rozhodnuto o prodloužení podpůrčí doby, tak to bude maximálně na 3 měsíce. O prodloužení podpůrčí doby, je ale možné žádat i opakovaně (celkem maximálně o 350 dní) Nárok na nemocenskou máte určitě, až do uplynutí podpůrčí doby. Tj. za období do 20. 3. 2021 byste měla dostat nemocenskou, tak jako v
Stal se vám ještě ve zkušební době pracovní úraz? Přečtěte si, jak postupovat a jak vám pomůže úrazové pojištění zaměstnanců. Nevyčerpaná dovolená ve zkušební době. Konec ve zkušební době není nic výjimečného. Myslí na něj i Zákoník práce s ohledem na dovolenou ve zkušební době.
V září paní dostala výpověď pro nadbytečnost, její PP měl skončit 30.11.2022, má nárok na jednonásobek odstupného. Ona ale začala marodit 14.10.2022 a marodit bude i po 30.11.22 a její PP by se po jejím návratu měl prodloužit o 48 kalendářních dní. Paní jsme obeznámili s možnostmi ukončení PP při nemoci. 1) v
je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. (Např. dovolená z r. 2022 se tak převádí k čerpání do r. 2023. V případě třeba rodičovské dovolené dochází k převodu i do mnohem vzdálenější budoucnosti, třeba do r. 2024 či 2025.)
Je možná dovolená ve zkušební době? Zaměstnavatel dovolenou zaměstnancům ve zkušební době ve většině případů nedává. Vše je ale o vzájemné domluvě. Pokud nastupujete na začátku léta a v srpnu máte letět na dlouho domluvenou dovolenou, zkuste s novým šéfem vše probrat.
puX3d. e34cs4wnwp.pages.dev/124e34cs4wnwp.pages.dev/395e34cs4wnwp.pages.dev/180e34cs4wnwp.pages.dev/58e34cs4wnwp.pages.dev/133e34cs4wnwp.pages.dev/306e34cs4wnwp.pages.dev/106e34cs4wnwp.pages.dev/93e34cs4wnwp.pages.dev/6
nevyčerpaná dovolená ve zkušební době
